あなたの給料の範囲は？これは、最も熟練したインタビュー対象者でさえパニックを引き起こす可能性のある質問です。突然、あなたは不意を突かれ、ヘミングとホーイングをし、専門的に対応する方法を考え、自分にふさわしいとわかっている報酬を自分自身に変えないようにします。私たちは3人の採用マネージャーにチェックインして、この恐ろしい質問にどのようにアプローチするか、そしてそれが発生した場合（そしていつ）答える方法を見つけました。
1。 まず、あなたの給料の期待について前もって宿題をしなさい
最初の面接であろうと5回目の面接であろうと、常に給与が論点になる可能性があると想定してください。範囲に関するあなたの期待を明確に（そして研究に裏打ちされた）理解することによってあなた自身を準備してください。あなたが与える数は3つのことをカプセル化する必要があります、とのCEO、チャンドラ・ターナーは言います Ed2010 と タレントフェアリー 、メディア専門家のためのキャリアウェブサイトおよび採用担当者。ライフスタイルを維持または改善するために何を望んでいるか、または支払う必要があるかを知る必要がありますが、見ている業界（テクノロジーなど）や役割自体（プロダクトマネージャーなど）の比較率も知る必要があります。最初の部分を理解するには、現在または最新の給与を見てください。満足していますか？あなたはあなたのライフスタイルを買う余裕があるためにもっと作る必要がありますか？ 2番目の部分については、オンラインリソースと計算機を確認してください。 Salary.com は、あらゆる種類の仕事の給与を一覧表示し、業界、次に役割で検索できるようになりました。 Glassdoorは、かなり詳細な情報も提供します。一部の企業は現在、LinkedInの投稿に範囲を記入しています。必ず確認してください、とターナーは付け加えます。最後に、彼女は業界の仲間と話をして、進行率に関する最終的な洞察を得ることを勧めています。 「Xの役割の誰かの市場レートはいくらですか？」と尋ねるのと同じくらい簡単です。おそらく、彼らはその役割の誰かを個人的に雇ったか、以前にその役割で働いたことがあります。そうすれば、個人的になりすぎずに答えることができます。ただし、他の人が自分の仕事を評価する方法を学ぶのに役立つので、私はそれを公開することを大いに支持しています。
2。 スクリプトを反転することを恐れないでください
常に番号を付ける必要はないことを忘れないでください。回答を入力できるボックスがある場合は、単語を入力してもかまいません 交渉可能 、と、オフィス体験の向上に役立つ職場向けのツールを構築する会社、Managed byQの人と文化の責任者であるMariaDunnは言います。会話が直接行われていて、あなたが初期段階にある場合は、その役割に何が割り当てられているかなどの質問で質問に答えることは問題ありません。ダン氏によると、Qでは、オープンな役割は事前に財務チームによって承認される必要があるため、通常、提供できるものについては非常に前向きです。
3.3。 給与範囲にコミットしたからといって、それが石に設定されていることを意味するわけではありません
面接のプロセスは双方にとって学習の機会であり、最初に特定の数または範囲を書き留めたからといって、それはあなたがそれに結婚しているという意味ではありません、とターナーは言います。役割について詳しく学んだ後は、次のように言うことで、いつでもより高い給与を求めることができます。この役割で」と彼女は説明します。注意点：オファーの段階でこれを捨てないように注意してください。最初の面接後、またはその役割が最初の推測よりも価値があることに気付いたときはいつでも、採用マネージャーまたは採用担当者に質問を更新することをお勧めします。
四。 法を知っている
ニューヨークやカリフォルニアを含む多くの州では、企業が候補者に現在の報酬を共有するよう求めることを禁じています。 VaynerMedia 。彼女は次のように説明します。その結果、多くの場合、組織は給与要件の要求を廃止し、説明を次のようにシフトしました。それはあなたが探しているものの範囲内ですか？」これは全面的に当てはまらないかもしれませんが、面接プロセスを進める際には覚えておく価値があります。
5.5。 結論：質問を過度に膨らませないでください
ダンによれば、あなたが数字で答えるなら、あなたはそれを正当化する必要があるでしょう。対面での会話の場合、給与に関する質問が出てきたら、次のように言います。 'このような役割とあなたのステージと規模の会社に対する報酬に関する私の調査に基づくと、私はX年の経験があり、着実に実行できると確信しています。そうは言っても、私はこのポジションに非常に興味があり、トータル報酬パッケージが私にとって最も重要なものです。その詳細も聞くのを楽しみにしています。」ターナー氏は、自分自身を過度に膨らませるのは危険だと思います。現在60,000ドルを稼いでいるが、自分の役割（または転職したい役割）の市場レートが75,000ドルに近いことが調査でわかった場合は、先に進んで75,000ドルを要求してください。しかし、20％多い90,000ドルを要求した場合、すでに70,000ドルから80,000ドルの範囲の候補者がたくさんいるため、電話がかからない可能性があります。もちろん、あなたはテーブルにお金を残したくありませんが、あなたはまた、 で そもそもテーブル。だからあなたの研究をすることはとても重要です。
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