少しの間現実になりましょう。一度に複数の仕事の見込み客をジャグリングすることは、自分自身を見つけるのに最悪の状況ではありません。あなたは需要があります！それはあなたの才能の功績です！あなたは誇りに思うべきです。しかし、それも複雑です。結局のところ、潜在的な雇用主に別のオファーがあることを伝えても大丈夫ですか？あなたが望む仕事、そして、ええと、給料を得るためにそれをプレイするための最良の方法は何ですか？これがまさにあなたがすべきことです。
1.書面で入手するまで、オファーはオファーではないことを忘れないでください
だから、あなたは口頭での申し出を受けました。それは素晴らしいことです。ただし、上記の申し出の正確な詳細を書面で入手するまでは、何も確認されません。つまり、潜在的な雇用主にそれを提示するべきではありません。つまり、面接を行っている雇用主から求人の電話があった場合は、彼らに感謝する必要があります。しかし、次のステップは、決定を下す前にすべてを詳細に確認できるように、書面による申し出を要求することです。 （参考までに、書面によるオファーには通常、役職、開始日、給与、福利厚生などの情報が含まれます。）はい、これによりすべてが合法になりますが、物事がどのように機能するかを引き続き確認するため、リクエストはもう少し時間を購入するのにも役立ちます。他の潜在的な雇用主に出て。
2.書面による申し出があったら、その会社に正直になりましょう
（別の雇用主に申し出をするためのショットを与えるために）受け入れる前にもっと時間が必要な場合は、連絡した人事担当者に正直である必要があります。説明するのと同じくらい簡単です。この素晴らしいオファーをありがとうございました。明日までに回答が欲しいとのことですが、今週は他社との最終打ち合わせを予定しており、予定通り継続していきたいと思います。最終決定を下すためにさらにX日かかることは可能でしょうか？最悪のシナリオは、彼らがノーと言うことです—彼らは余分な数日を待つことができません。しかし、この種の状況はあなたが思っているよりも頻繁に起こるので、直接性とプロ意識は非常に重要です。彼らがあなたの質問に対応できるなら、彼らはそうするでしょう。
3.さて、トリッキーな部分：他の会社に伝える時が来ました
別のオファーがあることを潜在的な雇用主に伝えても大丈夫ですか？答えはイエスですが、ニュアンスはにあります どうやって ある会社を他の会社と対立させているように見せたくないので、特に一方からの確固たる提案しかないので、彼らに言います。
最善の戦略は、まだ申し出をしていない雇用主との最終面接が終わるまで待つことです。自分がそのポジションの最有力候補であると感じたら、次のように言います。私と会い、このオープンな役割について私を検討してくれてありがとう。私はXに貢献でき、チームの貴重なメンバーになると本当に感じています。今週、思いがけず別の求人を受け取ったことをお伝えしたいと思います。そのポジションは私にとって魅力的ですが、あなたと協力するこの役割が私の一番の選択です。そこから、他の会社の回答が必要になる時期を説明し、この雇用主がその役割の最終決定をいつ行うかについての感覚があるかどうかを尋ねます。
あなたの目標？彼らはタイムラインを加速し、一度に2つのオファーを比較検討するオプションを提供します。彼らはまた、他の立場を受け入れるように、またはその時間枠内に答えることができないとあなたに言うことができますが、少なくともあなたは知っているでしょう。繰り返しになりますが、正直、プロ意識、感謝の気持ちが常に最善のアプローチです。
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