過去数年間、あなたはおそらく交差フェミニズムという用語を聞いたことがあるでしょう。 しかし、それはフェミニズムだけではありません 、あなたは尋ねるかもしれませんか？いいえ、そうではありません。自分のフェミニズムをより交差させる方法など、知っておくべきことはすべてここにあります。
交差フェミニズムとは何ですか？
初期の黒人フェミニスト（その多くはLGBTQ +コミュニティのメンバーでした）は交差フェミニズムを実践していましたが、この用語は、1989年に弁護士、活動家、批判的人種理論学者のキンバリークレンショーがシカゴ大学法務フォーラムで論文を発表したときに造られました。人種と性別の交差点の境界を定める。クレンショーが定義したように、交差フェミニズムとは、人種、階級、性的指向、性同一性、能力、宗教、年齢、移民の地位など、女性の重複するアイデンティティが抑圧と差別を経験する方法にどのように影響するかを理解することです。考え方は、すべての女性が世界を異なって経験するということです。したがって、あるタイプの女性を中心とし、相互に関連し、しばしば重複する抑圧のシステムを無視するフェミニズムは、排他的で不完全です。
たとえば、白人の異性愛者の女性は性別に基づく差別を経験するかもしれませんが、黒人のレズビアンは性別、人種、性的指向に基づく差別を経験するかもしれません。フェミニストの活動に慣れている人々はクレンショーの理論を知っていましたが、それが2015年にオックスフォード英語辞典に追加され、2017年の女性の3月の真っ只中にさらに広く注目されるようになるまで、実際には主流にはなりませんでした。 —つまり、包括的交差性に関して、行進がどのようにマークを逃したか。
通常のフェミニズムとどう違うのですか？
主流の20世紀のアメリカのフェミニズムは、それが成し遂げたすべての善のために、中流階級と上流階級の異性愛者の白人女性の文化的および歴史的経験に基づいていたため、不完全でした。人種、階級、セクシュアリティ、障害者差別、移民を取り巻く問題は無視されました（そして今もなお無視されています）。著者J.K.を含め、昔ながらの排他的なフェミニズムを好む人々がまだいることに注意してください。ローリング、そのブランドの トランスフォビアフェミニズム 最近、そして当然のことながら、火事になりました。
あなた自身のフェミニズムをより交差させるためにあなたは何ができるでしょうか？
1。 自分自身を教育する（そして学習をやめないでください）
あなたの偏見に気づき、そしてそれを取り除くには仕事が必要です。その仕事を始めるのに良い場所は、さまざまな経験をした人々を学び、聞くことです。交差するフェミニズムについての本を読む（クレンショーを含む インターセクショナリティについて 、アンジェラY.デイビスの 女性、人種、クラス モリースミスとジュノマックの 反抗的な売春婦 ）;交差性について話しているInstagramのアカウントをフォローする（トランスアクティビストのように） ラケル・ウィリス 、ライター、オーガナイザー、エディター マホガニーL.ブラウン 、 著者 レイラ・F・サアド と著者と活動家 ブレア・イマニ ）;そして、あなたが消費しているすべてのメディアが異なるソースと声から来ていることを確認してください。また、これは1冊の本を読んでやり直した状況ではないことも知っておいてください。反人種差別主義者であるのと同じように、交差するフェミニストになることになると、仕事は決して行われません。それは生涯続く継続的なプロセスです。
2.あなたの特権を認めてください…そしてそれを使ってください
あらゆるタイプの非学習および再学習と同様に、特権を認めることは必要な最初のステップです。ただし、フェミニズムを歪める可能性のある特権の種類は白人だけではないことに注意してください。健常者特権、階級特権、シスジェンダー特権、シン特権なども存在します。
特権を認めたら、やめないでください。白人至上主義、異性愛規範、その他の差別的なシステムから恩恵を受けたと言うだけでは十分ではありません。あなたのフェミニズムを真に交差させるために、あなたはこれらのシステムを解体し、あなたの力を他の人と共有するためにあなたの特権を使うために積極的に働かなければなりません。
あなたがお金を寄付する立場にあるなら、そうしてください。として ライター兼ダイバーシティコンサルタント Mikki Kendallは最近、相互扶助基金、保釈プロジェクト、その現金があなたよりも少ないコミュニティにとって意味のある変化に影響を与える可能性のある場所に寄付することを教えてくれました。世界を変えるのに十分ではないように見えても、あなたにはあなたの側に力と特権があります。一緒に仕事をすれば何でもできます。
職場の目録を作成し、反人種差別的な環境を促進するために、大小を問わず、自分の行動について内省する場合でも、違法な差別を報告する方法を学ぶ場合でも、どこで行動できるかをメモします。
注意すべき重要な点の1つは、権力の共有と特権の使用を、白いシシェット（シスジェンダーと異性愛者）の声を中心に置くことと混同してはならないということです。あなたが白人女性である場合は、話している以上に耳を傾けていることを確認し、受けた批判から学びましょう。そうしないと、白人の罪を犯す可能性があります。
3.購買力を永久に使います
あなたはそれを知っていました 4人のフォーチュン500CEOは黒人です 、そしてそれらのどれも黒人女性ではありませんか？または、今年はありましたが フォーチュン500の記録的な数の女性CEO 、まだ37人しかいませんでした（そして37人のうち3人だけが色の女性です）？白人のシスジェンダーの男性は、引き続きビジネスを非常に強力に管理しており、日々の選択が変化のきっかけになるとは思えないかもしれませんが、そうすることはできます。お金を気ままに使う前に、そのお金がどこに行き、誰を支援しているかを本当に考えてください。マクロレベルでは、有色の女性が所有する企業に投資するか、有色の若い女の子がビジネスで成功するのを支援する組織に寄付することを検討してください。ミクロレベルでは、参入障壁が不当に高い人々が所有する企業を探します。 （ここにいくつかの黒人所有のブランド、先住民所有のブランド、そして クィアが所有するブランド 私たちは大好きです。）すべてのドルとすべての選択が重要です。
