後 オーロラ・ジェームズ 、高級ファッションブランドの創設者 ブラザー・ベリーズ 、インスタグラムで、主要な小売業者が棚スペースの15％を黒人所有の製品に充て始めることを提案しました。メディア業界全体が、誰が電話をかけるかを見守ってきました.
あなたのビジネスの多くは、黒人の購買力の上に成り立っています。あなたの店の多くは黒人コミュニティに設立されている、とジェームズは書いた ポストで .スポンサー付きの投稿の多くがブラック フィードで見られます。これがあなたが私たちのためにできる最低限のことです。私たちは人口の 15% を占めており、棚スペースの 15% を占める必要があります。
現在、 15%のプレッジ 、この提案はすべての業界に広まり、ブランドに行動主義と企業の社会的責任に向けた財政的立場を取り、引き上げるよう求めています。
このようなシリーズは私たちです
6月10日水曜日、 セフォラの 米国企業は、誓約を行い、棚スペースの 15% を黒人が所有する企業に捧げると発表しました。
への誓約に応えて 2,000 万人の Instagram フォロワー 、 美容小売業者 また、それが目指す 3 つの実行可能な段階についても共有しました。第一に、黒人所有のビジネス専用の棚スペースの現在の割合の在庫が評価され、第二に、ブランドは[その]調査結果を所有し、盲点と格差を理解し、具体的な次のステップを特定することを計画しています.最後に、ブランドは行動を起こし、黒人ビジネスのシェアを拡大するための計画を公開して実行することを計画しています。
Sephora は、黒人ビジネス、クリエイター、フリーランサーなどを見て尊重するよう求めるソーシャル メディアの影響を受けて、この誓約を行った最初の大手小売業者です。黒人であることがどのようなものかというホラー ストーリーを詳述するハッシュタグとして、多くの場合、 白塗りのメディアスペース 、インターネットを席巻した大企業は、組織的な不平等と有害な環境が自社の職場にどのように存在するかを熟考する必要がありました.
ほんの数日前、 魚間美人 創業者の Sharon Chuter は、ソーシャル メディアで #PullUpOrShutUp チャレンジを開始し、美容ブランドに組織の包括性の欠如を訴え、企業の C レベルで働く黒人の数を示すようブランドに挑戦しました。
あなたのお気に入りのブランドは、黒人コミュニティへのサポートについて大胆なPR声明を出している、と彼女はIGの投稿で述べた.組織内に何人の黒人従業員がいるか (本社とサテライト オフィスのみ)、指導的役割に何人の黒人がいるかを尋ねてください。次の 72 時間は、どのブランドからも購入せず、これらの数値をリリースするよう要求してください。
70以上の美容ブランドが数字を上げたり下げたりしており、 PullUpForChange インスタグラムページ .
より多くのブランドが責任を負い、その投稿の背後に行動を起こすにつれて、誰が内部から変化を起こすために踏み出すのかを引き続き見ていきます.
このストーリーに触発された場合は、今すぐ寄付すべき 15 の黒人主導の LGBTQ+ 組織をチェックしてください .
In The Know からの詳細:
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