私たちが恐れていることのリストでは、就職の面接はスクラブの合間にあります 浴槽グラウト そして歯科医に行きます。私たちが夢の役割に応募する場合でも、今すぐ請求書を支払う予定の仕事に応募する場合でも、面接に頭を悩ませたり、面接したりするのは簡単です。善意の質問を間違った方法で行うとどうなりますか？悪い印象を与えたらどうしますか？ほうれん草が歯にある場合はどうなりますか？
だから私たちは呼びました ヴィッキ・サレーミ 、でのキャリアエキスパート モンスター 、何を通して私たちに話すために いいえ する。就職の面接中に言うのをやめる必要がある7つのこととその代わりに言うべきことはここにあります。
1.言わないでください：質問はありません。
よく知っている会社に応募する場合でも（すべての製品を購入したり、ニュースレターを受け取ったりするなど）、面接官はあなたがあなたはあなたがそうだと言います。 「質問はありません」と言うことは、面接官に、あなたが仕事を本当に気にしていないか、怠惰であるか、最も重要なことに、準備をしていなかったことを示しています、とサレミは説明します。
代わりに何をすべきか：面接の前に調査を実施する
すべてのシャーロックホームズに行って、会社の完全なビジネス記録を提出する必要はありません。ただし、興味を示すには、ブランドについて十分な知識を持って準備する必要があります。
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インタビューしている企業のソーシャルメディアフィードを見て、Salemiにアドバイスします。 Googleで簡単に検索し、ウェブサイトのニュースルームを見て、役割、会社、または読んだものについて少なくとも2〜3つの質問を作成します。求職者としてあなたに質問することの全体的なポイントは、彼らがあなたを評価しているのと同じくらい彼らを評価しているので、より多くの情報を入手することです。
2.言わないでください：私の最後の上司は有毒でした。
あなたはあなたに完全に満足していないかもしれません 現在 または元雇用主ですが、あなたの潜在的な上司に彼らについて否定的なことを言うと、あなたのプロ意識のレベルについての危険信号が送られます。それはただ悪い形を示している、とサレミは言います。あなたに面接している雇用主は、あなたが最終的に彼らや彼らの会社の口を悪くするのではないかと考え始めるかもしれません。
代わりに何をすべきか：事実を維持し、誰にも声をかけないでください
サレミは、「困難な[人]に対処したときの状況に名前を付けてください」などの行動上の質問をされた場合は、自分を売り込む方法とその機会に立ち上がった方法に焦点を当てます。それがあなたの上司だったと言う必要はありません。なぜ会社を辞めたいのかと聞かれたら、有毒な上司がいるからだと明かさないでください。 「私はこの役割で学ぶべきことをすべて学びました。私は成長志向であり、それがあなたの機会に興味を持っている理由です。」つまり、指を指さずにピボットします。
3.言わないでください：どうしましたか？
ほら、私たちのほとんどは、私たちが完全にそれに同意したように感じてインタビューを離れることは決してありません。ただし、即時のフィードバックを求めることは、自信の欠如を示している可能性があります。あなたに面接する人（あなたの潜在的な上司かもしれません）は、あなたが常に仕事についての即時のフィードバックを探すつもりであると想定するかもしれません、とサレミは言います。翻訳：誰も彼らが絶え間ない手持ちを必要とするだろうと思う誰かを雇いたくない。
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代わりに言うこと：次のステップは何ですか？
基本的に、あなたが尋ねたときにあなたが聞きたいと思っていることは、どうしましたか？彼らがあなたを実行可能な候補者と見なすかどうかです。自分を困窮していると位置付ける代わりに、次のステップを求めることをお勧めします。そうすれば、それに応じて期待を調整できます。自由形式のままにして、うまくいったと仮定して、Salemiに促します。どのようにしたのか疑問に思って面接を残すのが一般的ですが、常にその瞬間にとどまります。見逃したかもしれないことではなく、次のステップに焦点を合わせます。
ああ、フィードバックを求めても大丈夫です 後 あなたは拒否されました。必ずしもあなたの資格に関するものではない場合もありますが、他の状況（たとえば、会社が社内から採用することを決定した場合や、ポジションが保留になっている場合）があります。その場合、面接官に連絡を取り合い、将来同様のポジションを検討するよう依頼することができます。
4.言わないでください：これは私の次の仕事のための素晴らしい足がかりです。
新卒者、聞いてください。キャリア志向であることは素晴らしいことであり、ほとんどのエントリーレベルの仕事は、あなたが追求したいあらゆる分野の扉に足を踏み入れるのに役立ちます。しかし、潜在的な雇用主は、他の場所に目を向けている人を雇うことに慎重になるでしょう。彼らはあなたが彼らの会社のために最高レベルで実行しようとしていることを知る必要があります。
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サレミ氏は、これが長寿を築こうとしている役割であることを雇用主に納得させたいと考えています。 「履歴書にこれが欲しいので、ここに1年だけ滞在する」とは言わないでください。
代わりに言うこと：この役割の中での成長の機会は何ですか？
雇用主は、会社にすべてを与えることをあなたに頼ることができることを知りたがっています。そのため、その印象を残すことが重要です。手元の役割に集中し、代わりに昇進の機会や、その役割で成功するために必要なスキルと経験について質問してください。
5.言わないでください：どれくらいの時間がありますか？
これは、タイミングと質問の組み立て方に関するものです。パンデミックをきっかけに、多くの雇用主は自宅で仕事をすることとオフィスに行くことの間の最適なバランスを見つけようとしています。メンタルヘルスにも大きな焦点が当てられています。だから、それはあなたではありません できません PTOについて質問しますが、それについては戦略的です。最初のやりとりで上司になる予定の人に[PTOについて]尋ねると、あなたが仕事に真剣ではないことに気付くかもしれません、とサレミは説明します。
代わりに何を言うか：あなたは福利厚生シートを持っていますか？
PTOのトピックは、採用プロセスが進むにつれて浮かび上がる可能性があります。ただし、採用担当者と一緒に仕事をしている場合は、会社の福利厚生シートを依頼してもかまいません。また、健康保険、柔軟なWFHの手配、および会社が提供する可能性のあるその他の特典についても通知します。
6.言わないでください：この仕事はいくら払うのですか？
もちろん、あなたは自分の価値が支払われていることを確認したいのですが、PTOと同じように、給与について尋ねるのはタクトがすべてです。人々はお互いの時間を認識したいと思っています。したがって、雇用主は面接プロセスの最後に行きたくなく、求職者の観点から給与が低すぎると言われるだけです。
代わりに言うこと：私の給与範囲はXです。このポジションの範囲はどのくらいですか？
繰り返しになりますが、給与に関する会話を遅かれ早かれ提起することが重要ですが、難しい数字を与える代わりに、潜在的な雇用主に範囲を与えてください。あなたがその最初の給料の会話をするとき、それを高水準に保ち、それを広く保ち、そして雇用主に最初に金額を言わせるようにしてください、とSalemiにアドバイスします。雇用主は、あなたが同じページにいないときに1人の候補者に時間を費やしたくないので、あなたが彼らの候補者を超えないようにしたいと考えています。
7.言わないでください：これはどのような役割のためですか？この会社は何をしていますか？
避けるのは当たり前のように思えるかもしれませんが、大企業から連絡があり、土壇場で面接を依頼されることがあります。もちろん、最初の傾向は「はい」と言うことです。ただし、すでに家にいて面接に適したヘッドスペースにいる場合を除いて、都合のよい時間まで延期することをお勧めします。
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代わりに言うこと：私はあなたと話したいのですが、私は今何かの真っ只中にいます。役割について話す時間をスケジュールできますか？
最初の面接であろうと最後の面接であろうと、あなたは常に準備をしたいと思っています。それはあなたの精神的な[状態]を含みます。サレミは、不意を突かれたくないと言いました。
また、1つの会社内のさまざまな役職に応募したことがあり、どの役職に連絡しているかわからない場合は、無知に見えない方法で質問してください。何か、私はあなたの会社に本当に興味があります、そして私が正しく思い出せば、私は何度も仕事に応募しました。これはどの役職ですか？
Salemiは、申請した役割の職務記述書を含むWord文書を作成することを提案しています。そうすれば、面接の前に雇用主がウェブサイトから投稿を削除した場合でも、あなたはその投稿にアクセスできます。潜在的な雇用主が探しているものに応じて履歴書を再配置できるため、実行中のドキュメントがあることも役立ちます。採用担当マネージャーは通常、希望するスキルと経験を最も重要な順にリストします。このように、彼らが数ヶ月後まで連絡をとらない場合でも、あなたはその最初の職務記述書を手元に置いて、それでも準備ができていると感じるでしょう。
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